KOMENTAR GROUP (Football, Metro, Politix). Terbit 40 Hal.  Color-BW  Alamat ; Jl. Sam Ratulagi No.162 Manado  95111 Phone: (0431) 851030 (Hunting)  Fax (0431) 851031 (Redaksi), (0431) 850955 (Merketing)

Meskipun pihak Badan Kepegawaian Nasional (BKN) telah menyatakan keoptimisannya mengenai kemampuan Perguruan Tinggi (PT) dalam rekrutmen CPNS, namun pengamat Pendidikan Dr Max Ruindungan MPd tetap masih meragukan hal tersebut.
Sebagaimana dituturkan Ruindungan kepada Komentar Kamis (30/11) kemarin, kesimpulan yang disampaikan BKN bukanlah untuk PT yang berada di Sulut. “ saya kira kesimpulan BKN hanya kepada PT di Jawa yang memang lebih maju dalam independensi, transparansi dan akuntabilitas. Apalagi PT Yang sudah BHP memang harus kredibel dan bebas KKN sebagai syarat daya saing,” tegasnya.
Sementara untuk daerah ini menurut Ketua Forum Cendekiawan Kristen Indonesia (FCKI) Sulut akan lebih tepat jika diserahkan penanganannya kepada PT dengan reputasi moral yang tinggi serta akademisi dan tokoh masyarakat yang kredibel. “Seperti Seminari Pineleng atau akademisi dan tokoh masyarakat yang kredibel, seperti Prof Waworuntu dan Dr AB Supit,” tandasnya.
Sementara secara terpisah, Ir Maxi Lolong MT justru menyatakan dukungannya atas penilaian BKN ini. “Sikap optimis dari BKN untuk penanganan rekrutmen CPNS dilaksanakan oleh PT cukup beralasan. Sebab lembaga yang paling sering melakukan tes dalam berbagai bentuk adalah PT. Mulai dari ujian tengah semester, ujian akhir semester, ujian komprehensif , tes masuk PT dan masih banyak tes lainnya,” urainya.
Pasalnya menurut Lolong, tes-tes seperti ini, selalu dievaluasi tingkat kebenarannya dalam menjamin mutu lulusannya. “Inilah latar belakang optimisme itu. Tingal yang perlu dipertanyakan sekarang, adalah bagaimana sistem pelaksanaannya sekarang,” imbuhnya.
Perlu diketahui juga bahwa sistem rekrutmen CPNS yang dilakukan sekarang termasuk yang dilakukan di PT, itu sama dengan yang dilakukan di pemprop dan pemkab/pemkot. Sehingga persoalan KKN selalu mencuat setelah hasilnya diumumkan. “Saya yakin yang dibayangkan dan diinginkan BKN bukan seperti sistem seperti yang sekarang, tetapi sistem seperti SPMB secara nasional dan kemampuan seperti itu adanya di PT.
Cara rekrutmen yang dilakukan oleh instansi lain seperti ini sesungguhnya sudah lama dilakukan oleh perusahaan swasta terkemuka. “Mereka tidak melakukan sendiri rekrutmennya, tapi dilakukan oleh perusahan spesialis yang dipercaya. Hal ini bertujuan untuk menjamin mutu SDM yang direkrut. Tinggal perusahaan yang bersangkutan menentukan kriteria yang diinginkan,” tandasnya.(vic)